Förderung vom Staat und Zuschuss vom Chef nutzen.
Jetzt Teile deines Bruttogehalts in eine betriebliche Altersvorsorge umwandeln und staatliche Förderungen sowie den Arbeitgeber-Zuschuss nutzen.
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Welche Renten gibt es? - Ein kleiner Überblick.
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Betriebliche Altersvorsorge
Die betriebliche Altersvorsorge ist eine wichtige Säule der Ruhestandsplanung, bei der Arbeitnehmer durch Beiträge des Arbeitgebers eine zusätzliche Rente aufbauen. Sie bietet den Vorteil, dass die Beiträge direkt vom Bruttoeinkommen abgezogen werden können, was steuerliche Erleichterungen während der Ansparphase mit sich bringt.
Private Rente
Die private Rente ist ein wesentliches Element der persönlichen Altersvorsorge, das es Individuen ermöglicht, unabhängig von der staatlichen und betrieblichen Rente, für ihren Lebensabend vorzusorgen. Durch regelmäßige Einzahlungen in private Rentenversicherungen oder andere Sparformen können sich Einzelpersonen eine zusätzliche finanzielle Absicherung für die Rentenjahre aufbauen, die auf ihre individuellen Bedürfnisse und Lebenspläne zugeschnitten ist.
Förderrente
Die Förderrente, auch bekannt als Riester-Rente, ist eine staatlich geförderte private Altersvorsorge, die durch Zulagen und Steuervorteile attraktiv für Sparer gemacht wird. Sie richtet sich insbesondere an Arbeitnehmer, die durch eigene Beiträge und staatliche Förderung zusätzlich für das Alter vorsorgen und so ihre gesetzliche Rente ergänzen wollen.
Gesetzliche Rente
Die gesetzliche Rente bildet in Deutschland die Grundlage der Altersvorsorge und basiert auf dem Generationenvertrag, wobei die Beiträge der aktiven Arbeitnehmer die Renten der heutigen Rentner finanzieren. Diese Rente hängt von der Dauer der Beitragszahlung und der Höhe des Einkommens während des Arbeitslebens ab, wobei sie darauf abzielt, im Alter ein Grundniveau finanzieller Sicherheit zu gewährleisten.